La Cooperativa Ponteverde riconosce la parità di genere come valore fondamentale e principio guida della propria organizzazione. Da oltre trent’anni operiamo per costruire un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso, nel quale ogni persona sia valorizzata per le proprie competenze, esperienze e potenzialità, senza alcuna distinzione di genere o condizione personale.
L’inclusione per Ponteverde non è soltanto un principio, ma il fondamento del nostro modo di operare. Attraverso questa politica, la Cooperativa definisce i propri impegni e le linee di azione adottate per garantire pari opportunità, prevenire ogni forma di discriminazione e promuovere il benessere organizzativo, in coerenza con i principi di responsabilità sociale e sostenibilità che caratterizzano il nostro operato.
In qualità di Cooperativa Sociale di tipo B, Ponteverde si dedica all’inserimento lavorativo di persone in situazione di svantaggio. In conformità alla Legge 381/1991, almeno il 30% del nostro organico è composto da persone appartenenti a categorie svantaggiate, tra cui persone con disabilità fisiche o psichiche, ex detenuti, persone con dipendenze in percorso di recupero.
Ogni giorno lavoriamo per offrire opportunità concrete di crescita personale e professionale, favorendo l’autonomia, l’inclusione sociale e il miglioramento della qualità della vita delle persone coinvolte.
La parità di genere rappresenta un valore centrale per la Cooperativa Ponteverde. Attualmente, circa il 60% del nostro organico è composto da donne e il Consiglio Direttivo è guidato da una presidente donna. Questo dato testimonia il nostro impegno concreto nel favorire l’accesso delle donne ai percorsi di carriera e ai ruoli di responsabilità.
Crediamo fermamente che promuovere l’empowerment femminile significhi rafforzare l’organizzazione nel suo complesso, migliorandone la capacità di innovare, crescere e rispondere ai bisogni della comunità.
La Cooperativa Ponteverde si impegna a:
assicurare pari opportunità di accesso, crescita e sviluppo professionale a tutte le persone che operano all’interno dell’organizzazione
promuovere una cultura aziendale inclusiva, fondata sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità
prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestia legata al genere
sostenere lo sviluppo professionale delle donne e la loro presenza nei ruoli decisionali
favorire l’empowerment femminile e la piena partecipazione alla vita organizzativa
migliorare in modo continuo le performance aziendali in materia di parità di genere
attrarre e assumere persone con background, competenze e abilità differenti, riconoscendo la diversità come elemento di valore
La presente politica si applica a tutte le persone che operano per la Cooperativa Ponteverde e a tutte le attività svolte dall’Ente. Essa riguarda l’intero sistema di gestione delle risorse umane, inclusi i processi di selezione, assunzione, formazione, valutazione, sviluppo professionale, retribuzione e condizioni di lavoro.
Tutte le decisioni relative all’inserimento, alla crescita e alla valorizzazione professionale del personale si basano esclusivamente su criteri di competenza, merito e professionalità, nel rispetto del principio di uguaglianza.
La Cooperativa garantisce trattamenti economici equi e coerenti con i ruoli e le responsabilità ricoperte, evitando qualsiasi disparità retributiva legata al genere.
Promuoviamo soluzioni organizzative che favoriscono il bilanciamento tra lavoro e vita personale, attraverso strumenti di flessibilità e il rispetto dei diritti legati alla genitorialità e alla cura.
Sono garantite pari opportunità di accesso alla formazione e ai percorsi di crescita professionale, con particolare attenzione alla valorizzazione dei talenti femminili.
La Cooperativa adotta una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia o comportamento inappropriato, impegnandosi a prevenire, segnalare e gestire tempestivamente ogni situazione non conforme ai valori aziendali.
La Direzione promuove e sostiene attivamente i principi della parità di genere, assicurando l’attuazione della presente politica e la sua diffusione all’interno dell’organizzazione.
Tutte le persone che operano per la Cooperativa sono chiamate a rispettare i principi della presente politica e a contribuire a un ambiente di lavoro collaborativo, corretto e inclusivo, segnalando eventuali comportamenti non conformi.
Il Comitato guida è responsabile del monitoraggio e della revisione delle pratiche aziendali in conformità alla UNI/PdR 125:2022, nonché della redazione e dell’aggiornamento del piano strategico per la parità di genere.
La Cooperativa Ponteverde si impegna a verificare periodicamente l’efficacia della presente politica e ad aggiornarla con cadenza annuale, al fine di garantire un miglioramento costante delle azioni intraprese in materia di parità di genere e inclusione.
La Cooperativa Ponteverde considera la parità di genere non solo un diritto fondamentale, ma anche un elemento strategico per la crescita, l’innovazione e la qualità del lavoro. Il nostro obiettivo è costruire un ambiente professionale nel quale ogni persona possa esprimere pienamente il proprio valore e contribuire allo sviluppo sostenibile della Cooperativa, della comunità e della società nel suo insieme.
Chiunque ritenga di aver subito discriminazioni o comportamenti inappropriati può effettuare una segnalazione attraverso i canali individuati, anche in forma anonima. Ogni segnalazione è trattata con la massima riservatezza e nel rispetto delle persone coinvolte.
È possibile segnalare episodi di violenza di genere compilando il modulo anonimo disponibile al seguente link:
30 Anni di Esperienza e Professionalità al Servizio del Territorio
Sede Legale:
Piazza Vittime dei Lager Nazisti, 3 – 56025 Pontedera (PI)
Sede Operativa Manutenzione Verde:
Via Rospicciano – 56038 Ponsacco (PI)
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